Iskanje
Zgodovina iskanj
Zgodovina iskanj je prazna!
Okolica
Seznam
Slovensko
Slovensko
English
O korpusu
Pomoč
Uporabljaš
enostavno iskanje
zapri
rdeča jagoda
rdeča jagoda
,
rdeče jagode
,
rdeči jagodi
"rdečimi jagodami"
rdečimi jagodami
več o iskanju
Napredno iskanje
Osnovne oblike
vertikalen napredovanje (24)
Vrsta besedila
Stvarna besedila (24)
Vir
drugo (16)
GV Založba (8)
Leto
2006 (11)
2004 (9)
2005 (4)
Več
zapri
Leto
2006 (11)
2004 (9)
2005 (4)
1
2
naslednja stran
Natisni
zapri
Priprava pogleda za tiskanje
Število zapisov je 24.
Pripravi prvih
zapisov.
Pripravi naključnih
zapisov.
Pripraviš lahko pogled za največ 1000 zapisov!
Shrani
zapri
Izvoz podatkov v preglednico
Število zapisov je 24.
Izvozi prvih
zapisov.
Izvozi naključnih
zapisov.
Izvoziš lahko največ 1000 zapisov!
Prikazujem 1-20 od
24
konkordanc (0.671 sekund).
VERTIKALNO
NAPREDOVANJE
UREJA ZAKON LE NA NAČELNI RAVNI, SAJ SO
KI DOLOČAJO KARIERNO POT FUNKCIONARJEV. V GLAVNEM VELJA ZA
VERTIKALNO
NAPREDOVANJE
VELJA, DA JE TO MOGOČE LE, ČE
delu. Pri tem ni nujno, da gre za
vertikalno
napredovanje
, lahko gre tudi za zamenjavo delovne vloge (
Vertikalno
napredovanje
namreč spoznale, da višina denarne nagrade ni edino merilo
vertikalnega
napredovanja
.
, izkušnjami. Ni več pomembno, ali gre za
vertikalno
napredovanje
ali horizontalne premike v delovnem okolju. Ti pojavi
Hitrih sprememb ne marajo, niti nimajo vidnejših ambicij glede
vertikalnega
napredovanja
v delovni karieri. Zdi se, da jih
Posamezniki z managerskim sidrom si praviloma želijo
vertikalnega
napredovanja
, posamezniki s sidrom izziva, tehnično-funkcionalnim
Shema 21: Horizontalno in
vertikalno
napredovanje
do prevrednotenja vrednosti delovnih mest ali opredelitev določil horizontalnega in
vertikalnega
napredovanja
. Sprememba notranjih razmerij navadno sovpada z generalno spremembo
VERTIKALNO
NAPREDOVANJE
UREJA ZAKON LE NA NAČELNI RAVNI, SAJ SO
KI DOLOČAJO KARIERNO POT FUNKCIONARJEV. V GLAVNEM VELJA ZA
VERTIKALNO
NAPREDOVANJE
, DA JE TO MOGOČE LE V PRIMERU,
le za delo, ki pomeni vertikalno mobilnost, torej
vertikalno
napredovanje
v organizacijah. To ne pomeni, da posamezniki
vedno nujno, da je tako. V organizacijah je
vertikalno
napredovanje
predvsem to, da se prevzema odgovornost za vodenje
, ki utemeljuje lojalnost zaposlenih na višini plače in možnostih
vertikalnega
napredovanja
, jih često ne razume in ne zna motivirati
, pa so prvi na seznamu, ki lahko pričakujejo
vertikalno
napredovanje
.
, povezovanja z viri novega znanja, možnosti horizontalnega in
vertikalnega
napredovanja
, utrjevanja vrednot korporacijske kulture, skrb za kakovostno
PRAV ZARADI OMEJITEV, KI VELJAJO ZA
VERTIKALNO
NAPREDOVANJE
, UVAJAJO SISTEMI PLAČ V JAVNEM SEKTORJU TUDI NAPREDOVANJA
PRAKSI ŽE POKAZALA KOT USTREZNA. ZSPJS RAZVRŠČA TAKO IMENOVANO
VERTIKALNO
NAPREDOVANJE
, KI JE NAPREDOVANJE NA BOLJ ZAHTEVNO DELOVNO MESTO
PRAKSI ŽE POKAZALA KOT USTREZNA. ZSPJS RAZVRŠČA TAKO IMENOVANO
VERTIKALNO
NAPREDOVANJE
, KI JE NAPREDOVANJE NA BOLJ ZAHTEVNO DELOVNO MESTO