Iskanje
Zgodovina iskanj
Zgodovina iskanj je prazna!
Okolica
Seznam
Slovensko
Slovensko
English
O korpusu
Pomoč
Uporabljaš
enostavno iskanje
zapri
rdeča jagoda
rdeča jagoda
,
rdeče jagode
,
rdeči jagodi
"rdečimi jagodami"
rdečimi jagodami
več o iskanju
Napredno iskanje
Osnovne oblike
vertikalen napredovanje (22)
vertikalno napredovanje (1)
Vrsta besedila
Stvarna besedila (16)
Revije (7)
Vir
drugo (23)
Leto
2006 (11)
2004 (5)
2009 (4)
2008 (1)
2007 (1)
Več
zapri
Leto
2006 (11)
2004 (5)
2009 (4)
2008 (1)
2007 (1)
2005 (1)
1
2
naslednja stran
Natisni
zapri
Priprava pogleda za tiskanje
Število zapisov je 23.
Pripravi prvih
zapisov.
Pripravi naključnih
zapisov.
Pripraviš lahko pogled za največ 1000 zapisov!
Shrani
zapri
Izvoz podatkov v preglednico
Število zapisov je 23.
Izvozi prvih
zapisov.
Izvozi naključnih
zapisov.
Izvoziš lahko največ 1000 zapisov!
Prikazujem 1-20 od
23
konkordanc (0.359 sekund).
obseg odgovornosti, zahtevnosti in samostojnosti dela. Medtem pa
vertikalno
napredovanje
temelji na strokovni usposobljenosti za zahtevnejšo delovno mesto in
državni upravi. Za vojake so možnosti tako horizontalnega kot
vertikalnega
napredovanja
večje, stalno se izobražujejo, pridobivajo izkušnje v
delu. Pri tem ni nujno, da gre za
vertikalno
napredovanje
, lahko gre tudi za zamenjavo delovne vloge (
Vertikalno
napredovanje
namreč spoznale, da višina denarne nagrade ni edino merilo
vertikalnega
napredovanja
.
, izkušnjami. Ni več pomembno, ali gre za
vertikalno
napredovanje
ali horizontalne premike v delovnem okolju. Ti pojavi
Hitrih sprememb ne marajo, niti nimajo vidnejših ambicij glede
vertikalnega
napredovanja
v delovni karieri. Zdi se, da jih
Posamezniki z managerskim sidrom si praviloma želijo
vertikalnega
napredovanja
, posamezniki s sidrom izziva, tehnično-funkcionalnim
Shema 21: Horizontalno in
vertikalno
napredovanje
do prevrednotenja vrednosti delovnih mest ali opredelitev določil horizontalnega in
vertikalnega
napredovanja
. Sprememba notranjih razmerij navadno sovpada z generalno spremembo
horizontalno) ali neformalno (stalno izpopolnjevanje). Pri
vertikalnem
napredovanju
je toliko možnih stopenj, kolikor je v organizaciji
le za delo, ki pomeni vertikalno mobilnost, torej
vertikalno
napredovanje
v organizacijah. To ne pomeni, da posamezniki
vedno nujno, da je tako. V organizacijah je
vertikalno
napredovanje
predvsem to, da se prevzema odgovornost za vodenje
, ki utemeljuje lojalnost zaposlenih na višini plače in možnostih
vertikalnega
napredovanja
, jih često ne razume in ne zna motivirati
, pa so prvi na seznamu, ki lahko pričakujejo
vertikalno
napredovanje
.
, povezovanja z viri novega znanja, možnosti horizontalnega in
vertikalnega
napredovanja
, utrjevanja vrednot korporacijske kulture, skrb za kakovostno
, visoke in jasne zahteve ter odprte možnosti horizontalnega in
vertikalnega
napredovanja
na podlagi osebnih delovnih rezultatov. Zavedamo se,
namigom. Najpogostejša načina napredovanja sta naslednja: horizontalno in
vertikalno
napredovanje
. Horizontalno je povezano z večjo zahtevnostjo dela;
Kolikor je nivojev vodenja v podjetju, toliko je stopenj
vertikalnega
napredovanja
. Gašper Kržišnik
Horizontalno,
vertikalno
napredovanje