Iskanje
Zgodovina iskanj
Zgodovina iskanj je prazna!
Okolica
Seznam
Slovensko
Slovensko
English
O korpusu
Pomoč
Uporabljaš
enostavno iskanje
zapri
rdeča jagoda
rdeča jagoda
,
rdeče jagode
,
rdeči jagodi
"rdečimi jagodami"
rdečimi jagodami
več o iskanju
Napredno iskanje
Osnovne oblike
organizacijski teorija (7)
Vrsta besedila
Časopisi (4)
Stvarna besedila (3)
Vir
Dnevnik (3)
drugo (3)
Delo (1)
Več
zapri
Vir
Dnevnik (3)
drugo (3)
Delo (1)
Leto
2000 (7)
Natisni
zapri
Priprava pogleda za tiskanje
Število zapisov je 7.
Pripravi prvih
zapisov.
Pripravi naključnih
zapisov.
Pripraviš lahko pogled za največ 1000 zapisov!
Shrani
zapri
Izvoz podatkov v preglednico
Število zapisov je 7.
Izvozi prvih
zapisov.
Izvozi naključnih
zapisov.
Izvoziš lahko največ 1000 zapisov!
Prikazujem 1-7 od
7
konkordanc (0.527 sekund).
je tu: navidezna organizacija. Gre za najnovejše izsledke
organizacijske
teorije
, za iskanje najustreznejše organizacijske oblike podjetja, usmerjenega
O bistvu organizacijske vede ve Zagožen to: Naloga samoupravne
organizacijske
teorije
je torej prav ustvarjanje takšnih odnosov med ljudmi,
organizacijska
teorija
, teorija o delovanju organizacij in obnašanju posmeznikov v
načrtovanju organizacijskega ustroja upoštevamo. Razvita je bilo cela vrsta
organizacijskih
teorij
. Klasični model je močnop poudarjal formalni ustroj,
, odgovornost, avtoriteto in jasno opredeljena verigo uzkazovanja .
Organizacijske
teorije
medčloveških odnosov (human relations theories) so poudarjale
področje organizacije in informatike. Tudi danes je naloga vsake
organizacijske
teorije
in prakse, da gradi takšne odnose med ljudmi
pridobljeni rezultati pa so lahko precejšen izziv tako za sodobno
organizacijsko
teorijo
kot za hitrejše uvajanje najsodobnejših upravljalskih konceptov v slovenskih