Iskanje
Zgodovina iskanj
Zgodovina iskanj je prazna!
Okolica
Seznam
Slovensko
Slovensko
English
O korpusu
Pomoč
Uporabljaš
enostavno iskanje
zapri
rdeča jagoda
rdeča jagoda
,
rdeče jagode
,
rdeči jagodi
"rdečimi jagodami"
rdečimi jagodami
več o iskanju
Napredno iskanje
Osnovne oblike
motivirati zaposlen (13)
Vrsta besedila
Časopisi (8)
Stvarna besedila (5)
Vir
drugo (7)
Delo (4)
Dnevnik (2)
Več
zapri
Vir
drugo (7)
Delo (4)
Dnevnik (2)
Leto
2004 (13)
Natisni
zapri
Priprava pogleda za tiskanje
Število zapisov je 13.
Pripravi prvih
zapisov.
Pripravi naključnih
zapisov.
Pripraviš lahko pogled za največ 1000 zapisov!
Shrani
zapri
Izvoz podatkov v preglednico
Število zapisov je 13.
Izvozi prvih
zapisov.
Izvozi naključnih
zapisov.
Izvoziš lahko največ 1000 zapisov!
Prikazujem 1-13 od
13
konkordanc (0.391 sekund).
16. Kdaj in v kolikšni meri plača
motivira
zaposlene
?
• Kdaj in v kolikšni meri plača
motivira
zaposlene
?
nove zakonodaje. Njen namen je modernizirati poslovanje, bolj
motivirati
zaposlene
, odpraviti slabosti in zagotoviti bolj učinkovito delo ob
8.8 Kdaj in v kolikšni meri plača
motivira
zaposlene
?
omenja, da dober dizajn in dobro upravljanje delovnega prostora
motivirata
zaposlene
in povečujeta lojalnost, vendar se o tem večini
izboljšati način vodenja, iskati nove tržne poti, bolje
motivirati
zaposlene
. Daleč od tega, da bi lahko rekli
omenja, da dober dizajn in dobro upravljanje delovnega prostora
motivirata
zaposlene
in povečujeta lojalnost, vendar se o tem večini
V BSH hišni aparati
motivirajo
zaposlene
in žanjejo inovacije
predvsem v smer, da bo treba spodbuditi in primerno
motivirati
zaposlene
, so sporočili iz Mure. Nadzorni svet je
podjetju dogaja, da skrbimo za dobro delovno okolje,
motiviramo
zaposlene
in jim dajemo priložnosti za kariero, napredovanje,
družbe stabilizirajo, je treba tudi s prijaznejšimi oblikami vodenja
motivirati
zaposlene
za čim boljše poslovanje.
• ima vodstvene sposobnosti in zna
motivirati
zaposlene
s svojim osebnim zgledom,
vpliva na slog vodenja, na drugi strani pa na
motivira
zaposlene
za neprestane napore pri doseganju ciljev organizacije.