Iskanje
Zgodovina iskanj
Zgodovina iskanj je prazna!
Okolica
Seznam
Slovensko
Slovensko
English
O korpusu
Pomoč
Uporabljaš
enostavno iskanje
zapri
rdeča jagoda
rdeča jagoda
,
rdeče jagode
,
rdeči jagodi
"rdečimi jagodami"
rdečimi jagodami
več o iskanju
Napredno iskanje
Osnovne oblike
posreden diskriminacija (25)
Vrsta besedila
Časopisi (25)
Vir
Delo (10)
Dnevnik (9)
drugo (4)
Finance (1)
Gorenjski glas (1)
Več
zapri
Vir
Delo (10)
Dnevnik (9)
drugo (4)
Finance (1)
Gorenjski glas (1)
Leto
2009 (5)
2007 (5)
2004 (4)
2008 (3)
2003 (3)
Več
zapri
Leto
2009 (5)
2007 (5)
2004 (4)
2008 (3)
2003 (3)
2006 (2)
2001 (2)
2000 (1)
1
2
naslednja stran
Natisni
zapri
Priprava pogleda za tiskanje
Število zapisov je 25.
Pripravi prvih
zapisov.
Pripravi naključnih
zapisov.
Pripraviš lahko pogled za največ 1000 zapisov!
Shrani
zapri
Izvoz podatkov v preglednico
Število zapisov je 25.
Izvozi prvih
zapisov.
Izvozi naključnih
zapisov.
Izvoziš lahko največ 1000 zapisov!
Prikazujem 1-20 od
25
konkordanc (1.903 sekund).
gledanju na vlogo žensk v družbi, v neposredni in
posredni
diskriminaciji
ter v neprimerni pomoči ženskam pri varstvu otrok in
, da zahteve po znanju jezika ne bodo vodile do
posredne
diskriminacije
zaradi nacionalne ali etnične pripadnosti«. Skoraj istočasno
Zakon o delovnem razmerju izrecno prepoveduje neposredno ali
posredno
diskriminacijo
zaradi spola pri zaposlovanju, napredovanju, usposabljanju in
Posredna
diskriminacija
trgu dela niso diskriminirane. Poleg neposredne namreč obstaja še
posredna
diskriminacija
, o kateri govorimo, če navidezno nevtralne določbe
tako zahteva ena od evropskih direktiv. Prepovedana je tudi
posredna
diskriminacija
, ko na primer delodajalec v objavi prostega delovnega
do posamezne pravice iz obveznega zdravstvenega zavarovanja. To je
posredna
diskriminacija
na podlagi gmotnega stanja v nasprotju z ustavnimi načeli
Osnovne oblike diskriminacije v Sloveniji so neposredna in
posredna
diskriminacija
, nadlegovanje in diskriminatorna navodila, medtem ko so
in odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Prepovedani sta neposredna in
posredna
diskriminacija
. Posredna obstaja, če navidezno nevtralne določbe,
iz obveznega zdravstvenega zavarovanja. »To pa je že
posredna
diskriminacija
na podlagi gmotnega stanja v nasprotju z ustavnimi načeli
varstvo ostane dostopno vsem in ne le bogatim.«
Posredna
diskriminacija
do posamezne pravice iz obveznega zdravstvenega zavarovanja. To je
posredna
diskriminacija
na podlagi gmotnega stanja v nasprotju z ustavnimi načeli
in storitev. Določila direktive se nanašajo na neposredno in
posredno
diskriminacijo
ter zajemajo tudi spolno nadlegovanje. Kot rečeno,
diskriminacije, ki ne pomeni le neposredne, ampak tudi
posredno
diskriminacijo
. Po direktivi EU se za posredno diskriminacijo šteje
ampak tudi posredno diskriminacijo. Po direktivi EU se za
posredno
diskriminacijo
šteje, »če bi na videz nevtralna določba
Zakon o delovnem razmerju izrecno prepoveduje neposredno ali
posredno
diskriminacijo
zaradi spola pri zaposlovanju, napredovanju, usposabljanju in
odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Prepovedana je neposredna kot tudi
posredna
diskriminacija
zaradi rase, spola in nacionalnega izvora. Posredna
posredna diskriminacija zaradi rase, spola in nacionalnega izvora.
Posredna
diskriminacija
obstaja, če navidezno nevtralne določbe, kriteriji in
so bile že prenesene v slovenski pravni red. Poleg
posredne
diskriminacije
se de nira tudi neposredno diskriminacijo, ki obstaja
kot Španci, Danci ali Francozi. A tudi takšna
posredna
diskriminacija
ni skladna s pravom EU. Le Danski se