Iskanje
Zgodovina iskanj
Zgodovina iskanj je prazna!
Okolica
Seznam
Slovensko
Slovensko
English
O korpusu
Pomoč
Uporabljaš
enostavno iskanje
zapri
rdeča jagoda
rdeča jagoda
,
rdeče jagode
,
rdeči jagodi
"rdečimi jagodami"
rdečimi jagodami
več o iskanju
Napredno iskanje
Osnovne oblike
neposreden diskriminacija (16)
Vrsta besedila
Internet (16)
Vir
internet, ustanove (16)
Leto
2010 (15)
2011 (1)
Natisni
zapri
Priprava pogleda za tiskanje
Število zapisov je 16.
Pripravi prvih
zapisov.
Pripravi naključnih
zapisov.
Pripraviš lahko pogled za največ 1000 zapisov!
Shrani
zapri
Izvoz podatkov v preglednico
Število zapisov je 16.
Izvozi prvih
zapisov.
Izvozi naključnih
zapisov.
Izvoziš lahko največ 1000 zapisov!
Prikazujem 1-16 od
16
konkordanc (0.171 sekund).
Kaj je
neposredna
diskriminacija
?
katere koli osebne okoliščine iz prvega odstavka tega člena.
Neposredna
diskriminacija
obstaja, če je oseba zaradi določene osebne okoliščine
le s širšim vidikom, smo le opozorili na morebitno
neposredno
diskriminacijo
na podlagi članstva v svetu pri vsebinski obravnavi na
, da problem nedostopnosti oziroma nezagotavljanja razumnih prilagoditev ustreza opredelitvi
neposredne
diskriminacije
na podlagi gibalne oviranosti, hkrati pa tudi posredni
, določeno s 55. členom ustave. Takšen ukrep predstavlja
neposredno
diskriminacijo
žensk ter vodi tudi v diskriminacijo med ženskami na
Neposredna
diskriminacija
obstaja, če se nekoga v istih ali podobnih
kvalifikacij med vsemi kandidati najboljša, potem je to oblika
neposredne
diskriminacije
.
močno angažirane pri delu v novinarskih sindikatih in združenjih.
Neposredne
diskriminacije
pri plačah ni, zato pa je toliko več
spolne usmerjenosti, hkrati pa je prepovedana tudi posredna in
neposredna
diskriminacija
na osnovi spolne usmerjenosti.
splošnih okvirih enakega obravnavanja pri zaposlovanju in delu se za
neposredno
diskriminacijo
šteje, kadar je bila oseba obravnavana manj ugodno
dodatka za mamice, mlajše od 26 let, predstavlja
neposredno
diskriminacijo
očetov (t.j. zaradi spola), kar
. Starostna omejitev na 24 oz. 26 let predstavlja tudi
neposredno
diskriminacijo
zaradi starosti. ZUNEO v prvem odstavku 2. člena
spolne usmerjenosti, hkrati pa je prepovedana tudi posredna in
neposredna
diskriminacija
na osnovi spolne usmerjenosti.
zdravo, varno in produktivno delovno okolje brez posredne in
neposredne
diskriminacije
zaradi spola, rase, barve kože, starosti
katere posledic se očitno niso dovolj zavedali, ustreza opredelitvi
neposredne
diskriminacije
, ki temelji na etničnem poreklu. Opozorili smo
, starost, narodnost, jezik, itd.).
Neposredna
diskriminacija
, posredna diskriminacija. Spolno in drugo nadlegovanje.