Iskanje
Zgodovina iskanj
Zgodovina iskanj je prazna!
Okolica
Seznam
Slovensko
Slovensko
English
O korpusu
Pomoč
Uporabljaš
enostavno iskanje
zapri
rdeča jagoda
rdeča jagoda
,
rdeče jagode
,
rdeči jagodi
"rdečimi jagodami"
rdečimi jagodami
več o iskanju
Napredno iskanje
Osnovne oblike
člen konvencija (23)
Vrsta besedila
Stvarna besedila (23)
Vir
GV Založba (19)
DZS (2)
Krtina (1)
Zavod za šolstvo (1)
Več
zapri
Vir
GV Založba (19)
DZS (2)
Krtina (1)
Zavod za šolstvo (1)
Leto
2004 (15)
2005 (3)
2008 (2)
1998 (2)
2007 (1)
Več
zapri
Leto
2004 (15)
2005 (3)
2008 (2)
1998 (2)
2007 (1)
1
2
naslednja stran
Natisni
zapri
Priprava pogleda za tiskanje
Število zapisov je 23.
Pripravi prvih
zapisov.
Pripravi naključnih
zapisov.
Pripraviš lahko pogled za največ 1000 zapisov!
Shrani
zapri
Izvoz podatkov v preglednico
Število zapisov je 23.
Izvozi prvih
zapisov.
Izvozi naključnih
zapisov.
Izvoziš lahko največ 1000 zapisov!
Prikazujem 1-20 od
23
konkordanc (0.390 sekund).
V zvezi z obravnavanjem razlogov za prenehanje zaposlitve po 4.
členu
Konvencije
158 je treba poudariti, da so zakonodaje in
V prvem odstavku 8.
člena
Konvencija
158 določa: »Delavec, ki meni,
in oblikujejo svoje programe, kot je določeno v 3.
členu
Konvencije
MOD št. 87«.(13)
Zamisel za takšno ureditev v posameznih državah izhaja iz 4.
člena
Konvencije
MOD št. 98. Bistveni namen konvencije je,
sodnike Evropskega sodišča za človekove pravice do roba razveljavitve drugega
člena
Konvencije
: »Ne bi mogli izključiti, da so
V 8.
členu
Konvencije
158 so določena temeljna načela varstva pred neopravičenim prenehanjem
Druga možnost (točka b) drugega odstavka 9.
člena
Konvencije
158) je, da ni določeno, kdo
a) drugega odstavka 9. člena v zvezi s 4.
členom
Konvencije
158;
opredelitev delavcev kot stranke v stavki izvira iz določbe 9.
člena
Konvencije
MOD št. 87. Ta določa: »Nacionalna
. Doslej jo je podpisalo 147 držav. Po 4.
členu
konvencije
se podpisnice strinjajo s tem, da mora vsaka
ŠIRŠEGA MEHANIZMA ZA IZMENJAVO INFORMACIJ IZ TRETJEGA ODSTAVKA 18.
ČLENA
KONVENCIJE
O BIOLOŠKI RAZNOVRSTNOSTI. URAD ZA IZMENJAVO INFORMACIJ OLAJŠUJE
Pogovorite se o kršitvah 8.
člena
Konvencije
o otrokovih pravicah, ki jih poznate iz šolskega
Peti
člen
Konvencije
o odpravljanju vseh oblik diskriminacije navaja, da si
sodni praksi DSO VS RS pojem sposobnost delavca iz 4.
člena
Konvencije
zajema:
, ki se v svojih pravnih ureditvah naslanjajo na 4.
člen
Konvencije
158, je pojem obnašanje, vedenje delavca opredeljen
15. Iz drugega odstavka 9.
člena
Konvencije
158 izhaja, da delavec ne nosi dokaznega bremena
mednarodno normo (na primer točka a. drugega odstavka 9.
člena
Konvencije
158) prevaljeno na delodajalca. Če bi v
resen razlog v 4.
členu
Konvencije
št. 158, pri čemer je treba poudariti,
možni rešitvi je po določbi točke a drugega odstavka 9.
člena
Konvencije
158 dokazno breme o obstoju resnega razloga na delodajalcu
bremena na delodajalca v določbi točke a drugega odstavka 9.
člena
Konvencije
158.