Iskanje
Zgodovina iskanj
Zgodovina iskanj je prazna!
Okolica
Seznam
Slovensko
Slovensko
English
O korpusu
Pomoč
Uporabljaš
enostavno iskanje
zapri
rdeča jagoda
rdeča jagoda
,
rdeče jagode
,
rdeči jagodi
"rdečimi jagodami"
rdečimi jagodami
več o iskanju
Napredno iskanje
Osnovne oblike
vertikalen napredovanje (46)
vertikalno napredovanje (2)
Vrsta besedila
Stvarna besedila (24)
Časopisi (14)
Revije (7)
Internet (3)
Več
zapri
Vrsta besedila
Stvarna besedila (24)
Časopisi (14)
Revije (7)
Internet (3)
Vir
drugo (23)
Delo (8)
GV Založba (8)
internet, ustanove (3)
Dnevnik (2)
Več
zapri
Vir
drugo (23)
Delo (8)
GV Založba (8)
internet, ustanove (3)
Dnevnik (2)
Finance (2)
Večer (2)
Leto
2006 (11)
2004 (9)
2005 (5)
2010 (4)
2009 (4)
Več
zapri
Leto
2006 (11)
2004 (9)
2005 (5)
2010 (4)
2009 (4)
2002 (4)
2008 (3)
2001 (3)
2007 (2)
2011 (1)
2003 (1)
2000 (1)
prejšnja stran
1
2
3
naslednja stran
Natisni
zapri
Priprava pogleda za tiskanje
Število zapisov je 48.
Pripravi prvih
zapisov.
Pripravi naključnih
zapisov.
Pripraviš lahko pogled za največ 1000 zapisov!
Shrani
zapri
Izvoz podatkov v preglednico
Število zapisov je 48.
Izvozi prvih
zapisov.
Izvozi naključnih
zapisov.
Izvoziš lahko največ 1000 zapisov!
Prikazujem 21-40 od
48
konkordanc (0.515 sekund).
VERTIKALNO
NAPREDOVANJE
UREJA ZAKON LE NA NAČELNI RAVNI, SAJ SO
KI DOLOČAJO KARIERNO POT FUNKCIONARJEV. V GLAVNEM VELJA ZA
VERTIKALNO
NAPREDOVANJE
, DA JE TO MOGOČE LE V PRIMERU,
S sistemom motiviranja sodelavcem omogočamo horizontalno ali
vertikalno
napredovanje
. Zanje organiziramo kolegije ključnih kadrov in druga funkcionalna
horizontalno) ali neformalno (stalno izpopolnjevanje). Pri
vertikalnem
napredovanju
je toliko možnih stopenj, kolikor je v organizaciji
nazive.[4] Napredovanje v nazivu je oblika
vertikalnega
napredovanja
javnih uslužbencev. Posameznik ostane še naprej zaposlen na
le za delo, ki pomeni vertikalno mobilnost, torej
vertikalno
napredovanje
v organizacijah. To ne pomeni, da posamezniki
vedno nujno, da je tako. V organizacijah je
vertikalno
napredovanje
predvsem to, da se prevzema odgovornost za vodenje
, ki utemeljuje lojalnost zaposlenih na višini plače in možnostih
vertikalnega
napredovanja
, jih često ne razume in ne zna motivirati
, pa so prvi na seznamu, ki lahko pričakujejo
vertikalno
napredovanje
.
od prvotno predlaganih sedem na deset plačnih razredov. Sistemi
vertikalnih
napredovanj
iz področnih zakonov ostajajo v veljavi tudi po sprejetju
, povezovanja z viri novega znanja, možnosti horizontalnega in
vertikalnega
napredovanja
, utrjevanja vrednot korporacijske kulture, skrb za kakovostno
in drugih razlogov bo v javnem sektorju treba dograditi sistem
vertikalnega
napredovanja
v povezavi s sistemom načrtovanja karier in vodenjem kadrovske
in drugih razlogov bo v javnem sektorju treba dograditi sistem
vertikalnega
napredovanja
v povezavi s sistemom načrtovanja karier in vodenjem kadrovske
, visoke in jasne zahteve ter odprte možnosti horizontalnega in
vertikalnega
napredovanja
na podlagi osebnih delovnih rezultatov. Zavedamo se,
poznavanje motivacijskih dejavnikov delavca v delovnem razmerju: horizontalno in
vertikalno
napredovanje
, kapitalsko-soupravljavske možnosti ali udeležbo pri dobičku
namigom. Najpogostejša načina napredovanja sta naslednja: horizontalno in
vertikalno
napredovanje
. Horizontalno je povezano z večjo zahtevnostjo dela;
Kolikor je nivojev vodenja v podjetju, toliko je stopenj
vertikalnega
napredovanja
. Gašper Kržišnik
PRAV ZARADI OMEJITEV, KI VELJAJO ZA
VERTIKALNO
NAPREDOVANJE
, UVAJAJO SISTEMI PLAČ V JAVNEM SEKTORJU TUDI NAPREDOVANJA
PRAKSI ŽE POKAZALA KOT USTREZNA. ZSPJS RAZVRŠČA TAKO IMENOVANO
VERTIKALNO
NAPREDOVANJE
, KI JE NAPREDOVANJE NA BOLJ ZAHTEVNO DELOVNO MESTO
PRAKSI ŽE POKAZALA KOT USTREZNA. ZSPJS RAZVRŠČA TAKO IMENOVANO
VERTIKALNO
NAPREDOVANJE
, KI JE NAPREDOVANJE NA BOLJ ZAHTEVNO DELOVNO MESTO