Ljuba Eržen, lastnica in direktorica ECOTA, ki se ukvarja z izdelavo in promocijo avtokozmetike, se je v društvo včlanila pred tremi leti z namenom združevanja prijetnega s koristnim: "Danes najlaže pridete do poslovnih poznanstev ravno na takih neformalnih srečanjih. Čeprav sama pri društvenih dejavnostih dajem prednost izobraževanju in ne zabavi.« Ljuba ima dva odrasla otroka, zato je sedaj manj skrbi. V preteklosti pa je bilo veliko huje, še posebej, ker je prekmalu izgubila moža: "Ne zavidam družinam, ki imajo poslovno žensko. Moji otroci od mene niso imeli nič. Zelo mi je žal. Vendar sem vesela, ker sem uspela." Za lastnico družinskega podjetja s 30- letno tradicijo je kuhanje le nedeljski užitek: "Čeprav imam kuhanje zelo rada, je zanj premalo časa.« Tudi Jana Tolja, direktorica kulturno-kongresnega promocijskega centra v Portorožu, se je včlanila v društvo z namenom navezati poslovne stike. "Nekako laže poslovno shajam z ženskami kakor z moškimi," je rekla Jana, ki meni, da bi se morale ženske bolj zanimati za članstvo v društvu, saj združenje veliko prispeva k uveljavljanju žensk v tipično moškem poslovnem okolju. Jana na začetku kariere ni imela velike podpore v družini, vendar so kasneje le našli kompromis. Ima enega otroka in meni, da večja družina in kariera tako ali tako nista združljivi. Čeprav se v društvu zelo malo govori o zasebnosti in so članice bolj poslovne partnerke kot prijateljice, je Jana opazila, da imajo tudi druge ženske v povprečju enega ali dva otroka, večje družine so bolj izjema kot pravilo. Silvia Lippai pa pravi, da večina članic dobro usklajuje poslovno in družinsko funkcijo: "Menim, da so ženske dobre voditeljice, ker so običajno pridne in imajo več intuicije, tega, kar moškim v poslu manjka. Je pa res, da so moški po drugi strani drznejši, tega pa primanjkuje ženskam, ker so pogosto preveč realne." So tudi zelo urejene: "To, da so sposobne voditeljice in imajo pametne glave, jim ne dovoljuje na njej nositi mastnih las. Prav zato prirejamo modne revije, sodelujemo s stilisti in se seznanjamo z novostmi, saj same pogosto nimamo časa slediti modnim muham." Ženska solidarnost se kaže s popusti, ki jih daje članica članici pri izdelkih ali storitvah svojega podjetja.