Ob tem nadaljuje, da je za kakovostno analizo potrebno več kot le vrstica ali dve napisanega besedila. »Za kadrovske analize je pomembno, da so v sklopu znanstvenega eksperimenta, kar pomeni, da je vsako tako analizo mogoče ponoviti s tem, da dobimo primerljive podatke. Potrebujemo starost in spol, opis del in nalog delovnega mesta ter osebnostne lastnosti, ki jih delodajalec pričakuje od kandidata. Če se odločajo za organizacijo timov, je treba imeti pisavo vseh kandidatov, ki bodo v njih. Tako se včasih na prvi pogled nedopolnjujoče osebnosti odlično znajdejo, ko med seboj sodelujejo. Rad bi poudaril tudi to, da analize ne moremo delati le po nekih tipičnih značilnostih, ki jih ima pisava – odprti ovali, arkade ali girlande, ampak je treba upoštevati pisavo v vsem. To pomeni, da je za celovito pisavo pomembno tudi to, kako kandidat napiše naslov na kuverto.«