Klinični center bi sam potreboval tri generacije diplomantov, saj se jim bliža upokojitev nekaj celih letnikov, ki so pred 30 leti dobili delo v tej instituciji. Izguba okoli 200 zdravnikov z neprecenljivimi izkušnjami v relativno kratkem času bi bila za delo KC prevelik udarec, zato se že zdaj dogovarjajo, da naj bi se ti zdravniki najprej upokojili le za polovični delovni čas. »Položaj v KC je napet in kompleksen,« pravi dr. Zlatko Fras, ki je na ZZS pripravil analizo stanja in projekcije za prihodnost. »Nobene možnosti ni, da bi pomanjkanje kadra nadomestili z opazno večjim številom zaposlenih. Morali se bomo znajti znotraj sistema. To seveda pomeni velike spremembe, te pa vedno prinesejo tudi odpor. Tako bomo morali nekatere naloge prenesti z zdravnikov na medicinske sestre, kakor je praksa v razvitih državah. Vem, da to pri marsikom zbuja skrb, a včasih je bilo tudi jemanje krvi delo zdravnika in nepredstavljiva naloga za drugo zdravstveno osebje. Tudi pri organizaciji dela je še nekaj rezerve. Potem bomo bolje izrabili specializante, ki jim bomo čim prej opredelili prihodnje delovno mesto in naloge, da bi jih lahko zanje čim prej kar najbolje usposobili. Z veliko truda bomo tako v naslednjih letih nekako vzdrževali trenutno stanje, kakšnega posebnega izboljšanja pa nikakor ne pričakujemo.