Odgovor: Zakon o delovnih razmerjih v 64. členu določa, da se pogodbo o zaposlitvi lahko sklene tudi za delovni čas, ki je krajši od polnega delovnega časa. V primeru, da delavec sklene pogodbo o zaposlitvi za krajši delovni čas, ima pogodbene in druge pravice in obveznosti delovnega razmerja drugačne kot delavec, ki dela polni delovni čas, razen tistih, za katere zakon določa drugače. Delavec je plačan za dejansko opravljene ure, ima pravico do pokojninskega in invalidskega zavarovanja za čas dejansko opravljenega dela, pravico do povračila stroškov za prihod na delo in z dela, pravico do povračila stroškov za prehrano in pravico do odmora med delom v sorazmerju s časom prebitim na delu in ne v celotnem trajanju, enako torej kot delavci, ki delajo poln delovni čas. Delavci, ki delajo s krajšim delovnim časom, vendar manj kot štiri ure na dan, nimajo pravice do odmora. Delavci, ki delajo s krajšim delovnim časom, vendar najmanj štiri ure na dan, imajo pravico do letnega dopusta v posameznem koledarskem letu, ki ne more biti krajši kot štiri tedne. (pa)