Čas letnih dopustov je, zato je v ospredju tudi zahteva po izplačilu regresov. Na tem področju je velika zmešnjava, saj že predpisi različno tolmačijo te pravice, predvsem pa usodo izplačevanja regresov kroji ekonomski položaj podjetij in odnos vodilnih do izplačila regresa. Zaradi tega se delavci zadnje čase množično obračajo na sindikat in izražajo nezadovoljstvo nad politiko izplačevanja regresa za letni dopust v njihovem podjetju. Pozabljajo zlasti na delavce, ki so med letom prišli ali odšli iz podjetja. Tudi ti delavci imajo pravico do pripadajočega dela regresa, vezano na pravico do izrabe letnega dopusta. Delavec ima pravico izkoristiti letni dopust, ko mu poteče čas nepretrganega dela, ki ne sme biti krajši od šestih mesecev, ne glede na to, ali delavec dela polni ali krajši delovni čas. Če delavec v koledarskem letu ne izpolni tega pogoja, ima pravico do letnega dopusta sorazmerno času, prebitem na delu. In za ta čas mu pripada tudi najmanj ustrezen del regresa za letni dopust.