Velikost ne pomeni trdnosti in moči, če ne temelji na pristnih vezeh med posameznimi člani. Zadružništvo je močno toliko, kolikor je trden njegov najšibkejši člen. Medtem ko velika podjetja odkrivajo odločilni pomen človeškega dejavnika oziroma »človeškega kapitala« za boljše odločanje, bi moralo zadružništvo iskati svojo prednost v t. i. »socialnem kapitalu«, ki zagotavlja kakovostno skupno odločanje. S tem je predsednik Mednarodne zadružne zveze namignil na novejše hipoteze v organizacijskih teorijah. Medtem ko ekonomisti razlagajo smisel različnih organizacij (tudi zadrug) s tem, da te znižujejo stroške, ki bi jih imeli udeleženci s pogodbami na trgu, sociološko usmerjene raziskave poudarjajo, da prednosti organizacij izhajajo iz hitrega in učinkovitega ustvarjanja ter izmenjave znanja. Nič novega pod soncem, če pomislimo na staro ljudsko modrost:, da več glav več ve. V obeh primerih gre za kapital, ki v bilancah podjetij oziroma zadrug ni izkazan, vendar zato ni manj pomemben kot druge postavke, ki jih je lažje ovrednotiti.