Odpuščanje delavcev je ponekod sicer neizogibno, vendar je predhodno potrebno (po) iskati tudi številne druge (milejše) ukrepe, npr. skrajševanje delovnega časa, pri čemer je polovični delavnik za vse zaposlene bolj sprejemljiva rešitev kot odpustitev polovice delavcev. V podjetništvu je potrebno upoštevati naslednja temeljna načela: - ustvarjanje bogastva ter njegova poštena in pravična delitev, - prevzemanje razumnih tveganj, - pospeševanje celostnega, duhovnega, kulturnega in gmotnega napredka človeka, - sočutna in humana odslovitev ljudi z obstoječih delovnih mest, - zasebna lastnina je pravica in odgovornost, - subsidiarnost, pravičnost in mir. Opozoril je tudi na dejstvo, da imajo direktorji v Sloveniji malo znanj in vedenj o vodenju podjetij v kriznih obdobjih, saj imajo s tovrstnimi situacijami (pre) malo izkušenj. Zdajšnje krize se s krizo leta 1929 ne da primerjati, saj bo tokratna zaradi večjega in globalnega vpliva ameriškega gospodarstva na svetovno gospodarstvo globlja. Na vprašanje, kako dolgo bo kriza trajala, je dejal, da tega nihče ne more natančno napovedati, zagotovo pa ne bo kratka. Dodal je še, da protekcionizem krize ne bo skrajšal, temveč podaljšal. Kriza tudi ni “Božja kazen”, temveč spodbuda za poglobljen in temeljit razmislek o temeljnih vrednotah. razstavo o Trubarju, ki so si jo drugi dan ogledali vsi učenci nižje srednje šole, z njeno razlago. Ob tej priložnosti sta bila na ogled tudi original in faksimile Dalmatinove Biblije v lasti družine R. Gergolet. Marco Peric