Kakor navaja Efes, je nedavna študija evropske komisije pokazala, da 89 odstotkov od 2000 največjih evropskih skupin, v katerih je 29 milijonov zaposlenih, ima tudi lastništvo zaposlenih. Ta velika skupina potrjuje, da je ta vrsta lastništva eden od najboljših načinov, kako razvrstiti delavske in delničarske interese, kako motivirati ljudi, kako izboljšati podjetniške rezultate in dati ljudem možnost, da so udeleženi pri dobrih rezultatih podjetja. Študija je med drugim pokazala, da je ena od velikih težav pomanjkanje ustrezne zakonodaje v številnih državah, to seveda lahko pomeni diskriminacijo med zaposlenimi ali državljani v različnih državah in zavira njihov razvoj. Seveda je to tudi nekakšen poziv za resno razpravo o učinkovitejši zakonodaji in predpisih, hkrati hrabrenje vlad, da bi sprejele predpise, ki bi zaposlenim omogočale sodelovanje pri delniških programih, razširjenih po Evropi in ZDA. Običajno so to letni načrti nakupov delnic, ki jih spremljajo okrog 20-odstotni popusti, za povrh neobdavčeni in prosti prispevkov za socialno varnost in pomenijo okrog deset odstotkov letne plače ali okrog 5000 evrov na leto na zaposlenega delničarja.