Neposrednega odgovora na vprašanje, koliko letnega dopusta ima delavec pravico izrabiti, če je pridobil pravico do celotnega letnega dopusta, pri delodajalcu pa je zaposlen manj kot eno leto, torej zakon ne daje . Zaradi navedenega smo pri iskanju odgovora na zastavljeno vprašanje povprašali pravno službo Mednarodne organizacije dela, v okviru katere države članice sprejemajo mednarodne konvencije s področja delovnih razmerij in jih nato z ratifikacijo ali z neposrednim vnosom vpeljejo v nacionalno zakonodajo. Konvencija Mednarodne organizacije dela št. 132 o plačanem letnem dopustu Ta konvencija določa, da ima vsakdo pravico do plačanega letnega dopusta v minimalnem trajanju. Kdor ima v posameznem letu krajšo delovno dobo, kot je potrebna, da pridobi pravico do polnega dopusta, mora imeti za to leto pravico do plačanega dopusta sorazmerno z dolžino delovne dobe v omenjenem letu. Zaposlena oseba, ki dopolni minimalno delovno dobo za pridobitev pravice do plačanega letnega dopusta, dobi po prenehanju pogodbe o zaposlitvi plačani dopust, sorazmerno z dolžino delovne dobe, za katero ni dobila takšnega dopusta ali nadomestila ali protivrednosti v obliki kredita za letni dopust. Iz navedenega je tako razumeti, da delavcu, ki je pri delodajalcu zaposlen manj kot eno leto, pripada sorazmerni del letnega dopusta , namesto katerega pa lahko, če ga ne izkoristi, od delodajalca zahteva nadomestilo . Tudi po Zakonu o delovnih razmerjih se delavec in delodajalec ob prenehanju delovnega razmerja lahko dogovorita za odškodnino za neizkoriščeni letni dopust. Irska, Češka, Madžarska in Nemčija To problematiko smo preverili tudi pri kolegih na Irskem, Češkem, Madžarskem in v Nemčiji. Vse navedene države so ratificirale Konvencijo Mednarodne organizacije dela št. 132 o plačanem letnem dopustu. Odgovori na zastavljeno vprašanje so bili bolj ali manj enaki, z majhnimi odstopanji. V vseh navedenih državah, z izjemo Češke, se pravica do letnega dopusta pridobi po določenem obdobju dela pri delodajalcu, pravica do izrabe letnega dopusta pa je sorazmerna času, prebitem na delu . Obdobje dela, ki ga mora delavec izpolniti pri določenem delodajalcu, da pridobi pravico do celotnega letnega dopusta, je stvar kolektivne pogodbe ali dogovora med delavcem in delodajalcem in ne sme biti daljše od šestih mesecev.