Kolektivna pogodba gradbenih dejavnosti (Ur. l. RS, št. 7/98, 19/2000) prav tako določa minimalno 20 dni dopusta. Dodatni dnevi dopusta pa pripadajo delavcu na podlagi naslednjih kriterijev: delovna doba (od 5 do 15 let 1 dan, od 15 do 30 let 2 dni, nad 30 let 3 dni), pogoji dela (delo pod zemljo, delo pod vodo, psihične obremenitve, težko fizično delo, delo v prisiljenem položaju, večje psihomotorne in senzorne obremenitve, neustrezni mikroklimatski pogoji, ropot, sevanje, delo v mokroti, vlagi, umazaniji, zaprašenost, jedke snovi, povečana nevarnost za poškodbe, nočno delo, izmensko delo - skupno največ dodatnih 4 dni dopusta), zahtevnost dela (od IV. do VI. stopnje strokovne izobrazbe 1 dan, za VII. in VIII. stopnjo strokovne izobrazbe 2 dni) ter socialno zdravstveni kriteriji (delovni invalidi in delavci z najmanj 60-odstotno okvaro 3 dni, starši oziroma delavci, ki negujejo in varujejo težje telesno ali duševno prizadeto osebo, 3 dni, delavec edini hranitelj za vsakega otroka do 7 let starosti 1 dan, delavci, ki so dopolnili 50 let starosti, 3 dni). Delovna mesta, kjer nastajajo težki delovni pogoji, je potrebno opredeliti v internih aktih družb. Praviloma je takšen akt sistemizacija delovnih mest.