menljive in trajne spremembe. Rezultate lahko opazimo v treh do šestih mesecih. Podjetja za coaching so pogosto rekrutirana takrat, ko v organizaciji upadeta motivacija in moštveni duh. To se začne kazati v neproduktivnosti in pomanjkanju osredotočenosti. Kaj lahko stori coach, ko pride v okolje, kjer so udeleženci negativno naravnani proti coachingu? Pri delu imam strogo pravilo – nikoli se ne namreč ne lotim coachinga z nekom, ki tega ne želi. Vsiljevanje coachinga je po mojem mnenju recept za neuspeh. Pred kratkim ste obiskali Slovenijo in kot glavna gostja sodelovali na poslovnem dogodku, namenjenem predstavitvi dobre prakse coachinga doma in v tujini, ki ga je organiziralo domače podjetje za coaching Infekta. Kako ste povezani s slovenskimi strokovnjaki za coaching? V Sloveniji sodelujem s podjetjem Infekta, specializiranim za coaching, ki ga vodita Barbara Cukjati, akreditirana strokovnjakinja za coaching, in področni vodja za Slovenijo pri evropskem inštitutu za coaching (European Coaching Institute). Pri podjetju Infekta sem se niorski mentor za poslovni coaching. Imamo namreč skupne vrednote in delimo enako prepričanja glede kakovosti v coachingu, zato s podjetjem Infekta sodelujem, ko za zahtevne poslovne stranke potrebuje tudi pomoč mednarodnega strokovnjaka z izkušnjami v multikulturnem korporativnem okolju. Kaj mislite, da vaše stranke najbolj cenijo pri vašem stilu coachinga? Moje obširno in močno ozadje iz korporativnega sveta je dobro izhodišče, da s strankami hitro navežem stik. Večinoma menijo, da jih razumem in da imam visoko stopnjo empatije, jih izzivam s pravimi vprašanji in delujem kot ojačevalec njihovih strategij. Obenem menim, da je pomembno tudi to, da sam prakticiraš tisto, kar učiš, zato da strankam vlivaš zadostno mero zaupanja. To pomeni teženje k vrednotam, kot so iskrenost, integriteta, kakovost, spoštovanje in enakost. Kje ste se izobraževali iz coachinga? Ko se nekdo odloča za najem podjetja, specializiranega za coaching, koliko teže ima uradno priznano izobraževanje? Izobrazbo sem pridobila v Veliki Britaniji, saj tam trenutno ponujajo največ kakovosti v usposabljanju in učnih načrtih na tem področju v Evropi. Primerno usposabljanje, pridobivanje certifikatov in akreditiranje pri mednarodnih organih jemljem resno in to tudi zagovarjam. Žal je na trgu veliko ponudnikov brez ustrezne izobrazbe, ki izkrivljajo sliko kakovostnega coachinga. To je ena od večjih težav naše dejavnosti.