Ko je predsednika uprave naš poročevalec vprašal, koliko zaposlenih od 3100 delavcev nameravajo odpustiti, ni konkretno odgovoril. Peter Tevž je dejal, da gre za izjemno občutljivo zadevo, zato so previdni in s temi podatki ne želijo v javnost. Bolj konkreten je bil v odgovoru na drugo vprašanje, ali bodo odpuščanje začeli z vrha navzdol, ko je v javnosti vse bolj slišati glasove, da ima petčlanska uprava zaradi števila kar nekaj problemov s sprejemanjem odločitev. Odgovoril je, da odpuščanje ne bo potekalo z vrha, uprava pa po njegovem soglasno odloča, vrh tega pa bo potrebovala nove sodelavce za uresničevanje številnih zahtevnih nalog. Iz njegovega odgovora je mogoče razbrati, da bo vodstvo Telekoma pri odpu-ščanju delavcev (po nekaterih podatkih naj bi jih bilo odveč vsaj okrog 20 odstotkov) krepilo upravo, kar pomeni, da nekateri zdajšnji ljudje iz širšega kroga uprave niso sposobni voditi prenove Telekoma; mnogi od njih namreč še niso občutili tržnega sistema, ki vse bolj trka tudi na vrata Telekoma, ampak so navajeni časov razdeljevanja ali povpraševanja, ko so kupci čakali pred Telekomom in iskali zveze in znanstva, da so prišli do želenih storitev. Lahko je bilo namreč prodajati v časih, ko je bilo kupcev veliko, zdaj pa se časi vse bolj spreminjajo, največja sprememba pa bo po letu 2000, ko tudi Telekom ne bo imel več monopola za nekatere svoje dejavnosti.