Tožena stranka je torej tožnici, kljub temu, da se je ta po prenehanju delovnega razmerja (kopija delovne knjižice - A7 - dne 23.4.2004) prijavila na Zavodu RS za zaposlovanje v evidenco brezposelnih oseb, ter ji je bilo z odločbo navedenega zavoda z dne 17.5.2004 priznano denarno nadomestilo za čas od 10.5.2004 do 9.11.2004, tožena stranka z odpovedjo z dne 15.6.2004, s katero je tožnica očitno soglašala, priznala delovno razmerje do 16.7.2004. Tožnici je bila namreč odpoved pogodbe o zaposlitvi s ponudbo nove vročena 16.6.2004, tožnica pa je imela še rok 30 dni, da se izjasni o sprejemu ponudbe. Pri tem pa postavlja vprašanje, kolikšen odpovedni rok sploh velja za tožnico. V prvotni odpovedi je bil določen rok 45 dni. Torej naj sodišče prve stopnje še to razišče v ponovljenem postopku. V kolikor pa bo ugotovilo, da je odpoved pogodbe o zaposlitvi po vsebini nezakonita, bo tožnica opravičena do priznanja delovnega razmerja tudi po izteku odpovednega roka iz te odpovedi pogodbe o zaposlitvi. V zvezi z ugotovitvijo trajanja oziroma priznanja obstoja delovnega razmerja naj sodišče upošteva tudi pritožničino navedbo, da se je z dnem 1.12.2005 zaposlila pri drugem delodajalcu. Navedeno pa seveda ne vpliva na splošno pravilo o reparaciji, reintegraciji zaradi nezakonitega prenehanja delovnega razmerja. Pritožbeno sodišče nikakor ne soglaša s sodiščem prve stopnje, da tožnica ni imela pravnega interesa za izpodbijanje odpovedi z dne 15.6.2004 ter na to še sklepa z dne 28.9.2004. S tem sklepom je tožena stranka ugotovila, da je tožnici, nazadnje zaposleni na delovnem mestu organizator - informator po delovni pogodbi z dne 26.6.2001, delovno razmerje prenehalo 16.6.2004. Iz navedenega izhaja, da že sam ta sklep predstavlja podlago za priznanje tožničinega delovnega razmerja do dne 16.6.2004. Seveda pa se pri tem postavlja nelogičnost, zakaj bi želela tožnica takšen sklep, ki predstavlja podlago za delno ugoditev tožbenemu zahtevku, razveljaviti. V obrazložitvi ugotovitvenega sklepa je tožena stranka ugotovila, da je bila tožnici dne 16.6.2004 vročena odpoved delovne pogodbe z dne 26.2.2004 za delovno mesto organizator informatik iz poslovnih razlogov, ter da ji je bila istočasno ponujena nova pogodba o zaposlitvi za delovno mesto razvijalec in urednik spletnih strani z dne 15.6.2004, sklenitev katere je delavka zavrnila z izjavo z dne 13.7.2004, ki jo je delodajalec prejel 16.7.2004. Zato je tožena stranka ugotovila, da tožnici delovno razmerje po pogodbi z dne 26.2.2001 prenehalo 16.6.2006. Tožena stranka je tožnico tudi pozvala, da se v roku 15 dni od prejema tega sklepa zglasi v kadrovski službi zaradi vpisa delovne dobe do 16.6.2004.