Socialno podjetje, ki bo zaposlovalo osebe iz 6. člena tega zakona bo za vsako (novo) delovno mesto upravičeno do sofinanciranja plače delavca v višini določnega odstotka izhodiščne plače, glede na stopnjo zahtevnosti delovnega mesta. Socialno podjetje bo upravičeno tudi do plačila stroškov spremljanja in svetovanja osebam z ugotovljeno zaposlitveno oviranostjo ali z ugotovljenim upadom delovnih sposobnosti, ki nima za posledico invalidnosti, pa potrebujejo svetovanje in pomoč za vključitev v delovni proces na način, ki ne bo poslabšal njihovega zdravstvenega stanja. Prav tako bo socialno podjetje upravičeno do plačila stroškov svetovanja osebam, ki so vključene v zdravljenje ali so zaključile zdravljenje po programu za zdravljenje odvisnosti od alkohola ali drog ali svetovanja in spremljanja pogojno odpuščenih oseb in oseb po prestani kazni zapora, ki je tem delavcem potrebno, da se z vključitvijo v delovni proces pri njih hkrati izvaja proces socializacije preko dela in ponovne integracije v okolje. Ukrep je časovno omejen na eno leto od vključitve v delo v socialnem podjetju. Pravica bo opredeljena s potrebnim obsegom v obliki vavčerja, ki ga bo socialno podjetje oziroma v njem zaposlena oseba, ki ji je svetovanje ali spremljenje namenjeno, izkoristila tako, kot bo najbolj ustrezalo potrebam delavca oziroma delovnega procesa. Socialno podjetje, ki bo zaposlovalo težje zaposljive osebe, kot jih določa predlog zakona, bo tudi upravičeno do povrnitve prispevkov za za zdravstveno, pokojninsko in invalidsko zavarovanje za dobo 12 mesecev. Težje zaposljive osebe zaradi starosti in dalj časa trajajoče brezposelnosti, ali poklica, za katerega ni mogoče najti ustrezne zaposlitve, upada delovnih sposobnosti, socialne neprilagojenosti, pomanjkljive osnovne in izpobrazbe in poklicne usposobljenosti s težavami izključenosti zaradi zasvojenosti ali prestane kazni ali brezdomstva tudi ne dosegajo delovnih rezultatov ali pa jih dosegajo le ob strokovnem spremljanju in svetovanju. Vklučitev teh skupin ljudi v delo pa predstavlja izjemno pomembno funkcijo njihove nadaljnje ali ponovne socialne vključenosti, duševnega in fizičnega zdravja ter zmanjšanje potreb po socialnih ukrepih in transferjih. Zaposlovanje takšnih skupin oseb je možno je mogoče le ob znatnih ukrepih spodbujanja zaposlovanja, ki bodo ob upoštevanju, da socialna podjetja dobička ne delijo, spodbujali k odpiranju novih delovnih mest za takšne skupine ljudi. Predlog zakona pa navedene ukrepe veže na določeno trajnost zaposlitve, ki edina lahko omogoča dosego ciljev, ki o jim namenjeni ukrepi, zato določa, da mora je socialno podjetje do spodbud upravičeno, če z delavcem sklene delovno razmerje za najmanj 24 ali 12 mesecev.