»Najprej moramo videti stanje in procese v upravnem delu ter oceniti posledice reorganizacije, ki je bila narejena konec lanskega leta. Ta je po eni strani vodila v integracijo upravnega in vojaškega dela Morsa, po drugi pa je proizvedla sumljivo veliko šefov nekakšnih novih vmesnih uradov in s tem množenje hierarhičnih stopenj v upravi.« Treba bo tudi ugotoviti, kako so uporabljeni strokovnjaki na ministrstvu in ali sploh delajo na položajih, kjer lahko pokažejo svoje znanje. »Merilo notranje reorganizacije je v izbiri tistih, ki se posvečajo strokovnemu delu in delujejo z osebnim angažmajem. Morali pa bomo tudi doumeti, da je treba dostojanstveno poskrbeti za odvečni kader,« razmišlja Ljubica Jelušič ter omenja morebitne nove specializacije in dodatno izobraževanje za delo v drugih državnih resorjih.