Množica izsledkov raziskav, ki obravnavajo položaj zlasti visoko izobraženih zaposlenih žensk, nikakor ne daje pozitivnega odgovora na to vprašanje. Nasprotno – vedno bolj se množijo spoznanja o težjem položaju žensk in o obstoju množice ovir, ki jih morajo premagovati ženske, ko napredujejo po hierarhični lestvici. To se v vsakdanjem govoru pogosto označuje s »steklenimi stropi«, kar je krovni izraz za različne oblike predvsem prikrite diskriminacije. Preprosto gre za to, da je delovno okolje pogosto do žensk bolj neprijazno kot do moških, da v organizacijah prevladuje glede žensk »hladna klima«, kot je za znanstvene ustanove ugotovila npr. Sandra Harding (1996).