Kaj si torej lahko mislimo o državi, ki mora svoje uslužbence nadzirati s pomočjo zasebnih detektivov (takšnega nadzora ne pozna nobena demokratična država), in kaj si mislimo o delodajalcih, ki tako možnost navadno uporabijo zato, da se na čim bolj eleganten način znebijo nezaželenega delavca. Morda bi bilo smiselno, da bi delodajalci raje pogledali drugo plat. Zdravniki opažajo, da število bolniških odsotnosti naraste tedaj, ko so delavci v podjetju nezadovoljni. »Veliko odsotnosti zaradi bolezni in poškodb je posledica neprimernih delovnih razmer v podjetju, nepomembno pa ni niti vzdušje v podjetju, ugotavlja dr. Metoda Dodič - Fikfak, dr. med., s Kliničnega inštituta za medicino dela, prometa in športa. »Če je podjetje v težavah, to zdravniki hitro zaznajo, saj se obisk delavcev pri zdravniku zaradi najrazličnejših težav močno poveča.« Za sodobne menedžerje, ki delavce izžemajo do zadnjega diha, bi bilo torej bržkone bolj učinkovito, če bi – namesto da najemajo in plačujejo drage detektive – denar raje namenili za večje zadovoljstvo svojih delavcev.