V bitki za vse dragocenejša delovna mesta je vse manj delavcev, ki bi si od svojih delodajalcev upali zahtevati tisto, kar jim po zakonu pripada. "Pa bi si morali," je prepričana naša bralka, ki nas je poklicala, ko je pred časom brala polemike o izkoriščanju bolniških dopustov. Gospa, ki je nekaj mesecev noseča in povsem zdrava, je svojega delodajalca prosila, da bi jo premestil na drugo delovno mesto, saj dela v proizvodnji z nevarnimi snovmi, kar bi seveda lahko negativno vplivalo na potek njene nosečnosti. Vendar ji je delodajalec takoj povedal, da lažjega delovnega mesta zanjo nima, zato naj si pri svoji zdravnici uredi "ta dolgo" bolniško. "A zakaj, saj je po zakonu vendar jasno, da mora delodajalec, če nima lažjega ali varnejšega delovnega mesta, sam zagotoviti stoodstotno nadomestilo plače, medtem ko dela ne bi opravljala, torej dokler ne nastopi porodniška," je prepričana naša bralka. Ve, da bi si "ta dolgo" bolniško lahko zagotovila, a gre vendar za princip in navsezadnje tudi za to, da nekateri vse pogosteje s prstom kažejo na zdrave nosečnice, ki v brezdelju več mesecev počivajo doma in tako "izkoriščajo" že tako prazno zdravstveno blagajno. So pa tudi takšne, ki bi želele delati, pa ne morejo...