»To, da mesta najbogatejših povsod zasedajo predvsem moški, je ogledalo družbe in njenega vrednostnega sistema. Po tem se ne razlikujemo od žensk drugod po svetu. Človeška civilizacija je v stotih letih izjemno napredovala glede vprašanja enakopravnosti med spoloma. Lahko rečemo, da se svet iz zgodovinske distance hitro spreminja, čeprav se zdijo znotraj ene generacije spremembe glede možnosti za moške in ženske komaj opazne – čez dvajset let bo zato na tem seznamu že precej več žensk. Rekla bi, da je vzrok, zakaj ženske težje uspejo v tem, ker težijo k perfekcionizmu – da se ženska na nekem področju počuti kot riba v vodi, ga mora res dobro obvladati. Moški se mnogo lažje odloči za tveganje in skoči v vodo. Če dobi možnost za prevzem zahtevnejšega in boljšega delovnega mesta, je prepričan, da se bo že sproti naučil, kar se mora. Ženske pa potrebujemo več spodbud in pohval, da dobimo krila, da se sploh odločimo sprejeti večji izziv. Prav zato Združenje Manager podeljuje priznanje artemida, s katerim nagradimo vsako menedžerko, ki je prevzela najodgovornejše delo v podjetju. Pri ženskah bi radi dosegli, da bi si rekle: Če je uspelo njej, zakaj ne bi še meni?«