NEFORMALNE NAGRADE Odkar poznamo denar, šefi nimajo več težav, ko se odločajo, kako bodo nagradili uspešne delavce. Bob Nelson v svoji knjigi 1001 način, kako nagraditi zaposlene opozarja, da denarne nagrade niso vedno primerne. Zaposleni denar namreč hitro porabijo in kmalu pozabijo, da so dobili nagrado in da je bil ta denar priznanje za nekaj posebnega, kar so naredili. Poleg tega nagrada pogosto postane nekaj pričakovanega. Če je delavci ne dobijo naslednji mesec, se počutijo prikrajšani, kar slabo vpliva na delovno moralo. Podjetniki pogosto tudi nimajo večjih vsot denarja, namenjenega za nagrade, čeprav bi uspešnim radi dali posebno priznanje. Tukaj predlagamo nekaj načinov, kako z nič ali malo stroški dati priznanje tistim, ki ga zaslužijo. Zastonj (ali skoraj zastonj) - Spodbujajte dobro »opravljanje« dela : Vsak rad sliši pohvalo - potrudite se torej, da bo zaposleni vedel, da se o njem širi dober glas v podjetju. Na primer: »Janez mi je povedal, kako zadovoljen je bil, ker ste tako hitro razrešili problem z dobavo.« - Zahvalna pisma : Za dobro opravljeno delo napišite zahvalno pismo; tak način priznanja postaja zelo pomemben zlasti za mlajše ljudi ali študente, saj jim pisno priznanje lahko zelo pomaga pri iskanju nove službe v prihodnosti (če seveda ne bodo delali pri vas). - Pošljite zahvalno pismo partnerju/partnerici zaposlene/ga , ki je imel/a veliko razumevanja, ko je partner/ica moral/a ostati na delovnem mestu še dolgo po preteku delovnega časa. - Podarite dan ali nekaj dni dopusta : Mnogi, zlasti zelo obremenjeni delavci bodo bolj kot denar cenili čas. Podarite jim torej nekaj dodatnih dni dopusta. - Podarite izdelek ali storitev iz vaše ponudbe izdelkov ali storitev . - Podarite poslovna darila podjetja . Poceni Ker je vaš namen izreči priznanje za dobro opravljeno delo, morate zelo paziti, da je nagrada sicer poceni , nikakor pa ne sme biti cenena , saj boste sicer dosegli ravno nasproten učinek. - Podarite srebrnik ali cekin : Tako darilo je razmeroma poceni, njegova vrednost s časom ne pada, zaradi videza pa spominja na medaljo in je torej idealno priznanje. Pri nas lahko srebrnike kupite že za nekaj tisoč tolarjev, zlatniki pa so nekajkrat dražji (odvisno od teže). - Napišite osebno zahvalo in dodajte bankovec za določeno vsoto. - Kupite srečke in jih podarite zaposlenemu , ki bo tako morda prišel do večje denarne nagrade. - Podarite darilni bon , na primer podjetja, s katerim sodelujete. - Kupite karte za kino , plačajte kavo za ves teden, večerjo za zaposlenega/zaposleno in njegovo/njenega partnerico/partnerja ali družino . Vse to so primeri poceni, a primernih nagrad. - Plačajte snažilko in/ali varuško za čas, ko je bil vaš uslužbenec še posebej obremenjen z določenim projektom in je moral ostajati v službi tudi krepko preko delovnega časa. - Podarite košaro sadja, čokolade ali delikates . Nove tehnologije omogočajo tudi druge, na videz drage nagrade, ki pa so v resnici cenovno povsem sprejemljive. - Podarite poceni počitnice ali letalske polete : Easyjet ponuja poceni letalske karte, hotelske namestitve in najem avtomobila do Londona in Berlina, Ryanair pa leti iz Gradca do Londona ter iz Celovca do Frankfurta in Londona. Tudi nekatere turistične agencije ponujajo poceni počitnice v zadnjem hipu. Nagradite delavca in sebe Najiznajdljivejši s tem, ko nagradijo delavca, nagradijo tudi sebe. Zgledi takih nagrad so recimo naslednji: - Podarite knjigo ali revijo , ki bo zaposlenemu koristila pri delu, ki ga opravlja. Zakaj ne bi podarili naročnino na Podjetnik? - Podarite stvari , ki mu bodo omogočale hitrejše in boljše delo : zaposlenemu za zahvalo nadgradite računalnik, kupite posebno programsko opremo, boljši zaslon in podobno. - Zaposlenemu podarite udeležbo na seminarju, tečaju ali posebnem usposabljanju , kar mu bo koristilo pri delu. Morda mu lahko ponudite, da sam izbere vrsto usposabljanja. - Podarite promocijsko gradivo podjetja : svinčnike, lončke za kavo, majice in podobno.