Za končno oceno je prezgodaj, zdi pa se, da je ocena o prelomnosti točna. Stavka me je po eni strani izjemno presenetila, po drugi strani pa je ob stavki v javnost prišlo precej novih podatkov. Gorenje se je čez noč uvrstilo med tista slovenska podjetja, ki jih razumemo kot podjetja z avtoritarno notranjo regulacijo. Gorenje ni ravno sodilo med podjetja, ki uporabljajo skrajne avtoritarne metode kot sredstvo za lastni obstanek. Zdelo se je, da je tako kot številna druga slovenska podjetja bolj temeljilo na notranjem socialnem partnerstvu, nenapisanem sporazumu, ki je vseboval preprosto logiko: ob predpostavki, da vodstvo zaposlenim zagotovi redno izplačilo dostojnih plač in varnost zaposlitve, so zaposleni pripravljeni na odgovorno in trdo delo.