Letos se bo število vojaških oseb povišalo za približno 400, med njimi pa je skoraj 350 vojakov. S tem je SV prispevala k zmanjševanju nezaposlenih. Letošnji priliv kadrov je v pogledu zagotavljanja virov za oblikovanje zmogljivosti pozitiven dosežek, ki bo omogočil uresničitev nekaterih najpomembnejših ciljev sil. Jasno je tudi, da je priliv kadrov, predvsem vojakov za zaposlitev, posledica večje ponudbe na trgu delovne sile in bi novih zaposlitev lahko bilo še bistveno več. Zavedamo se, da se bomo z izboljšanjem gospodarskih razmer soočili z večjim odlivom kadra, s tem pa smo pred zahtevo po spremembi, če ne celo prenovi pristopa pri zaposlovanju v prihodnje, ki bo moral zagotoviti predvsem pravočasno in učinkovito dopolnjevanje odhodov ter se preusmeriti na zadrževanje kadrov v organizaciji. Kadrovska konsolidacija je povezana z vprašanjem nadaljevanja funkcionalne profesionalizacije SV. Nekateri pokazatelji v strateškem pregledu obrambnega področja potrjujejo, da je ta v preteklih treh letih zaostajala za potrebami razvoja poklicne vojske. Večina profesionalcev v vojski prisega na spremembe, ker vemo, da jih je treba narediti. Preskočiti je treba sedanje ovire in pomanjkljivosti, in sicer čim prej, ker bi bilo to v prihodnje še težje. Seveda je deklarativno opredeljevaje za spremembe eno, ko pa se te spremembe dotaknejo posameznika, pa se stanje podpore, razumevanja in pripravljenosti spremeni, predvsem če gre za odpravo strukturnih neskladij, poseg v pridobljene privilegije ali za spregled normativnih ali čisto profesionalnih zahtev. Zato smo pri kadrovski konsolidaciji uveljavljali stališče, da ne nadaljujemo postopkov, ki povzročajo neskladja v duhu