Sedanja poslovodna ekipa podjetja TPB je prevzela stari Bernardin, ko je bil že do vratu zadolžen, za dodaten izpad prihodka pa je bila kriva junijska vojna. Za zadolženost podjetja torej ne more biti odgovorna. Res je tudi, da odplačila oderuških obresti, kakršne so zapisane v posojilnih pogodbah številnih upnikov, ni sposobna zagotoviti nobena poslovodna ekipa. Člani poslovodne ekipe, posebej še direktor, sodijo med zelo kakovostne hotelske menedžerje. Upravni odbor podjetja je s poslovodstvom sklenil individualne pogodbe, v katerih je določena tudi stimulacija na podlagi doseženih uspehov. Poslovodstvu je uspelo v minulih dveh letih bistveno zmanjšati operativne stroške poslovanja in hkrati dvigniti povprečno ceno hotelskih storitev. Upravni odbor podjetja je doslej odobril celoten znesek nagrad, to je 7,9 milijona SIT bruto za celoten menedžment, vendar še niso bile v celoti izplačane. Če povem bolj natančno: šest menedžerjev je za uspešno poslovanje v letu 1993 dobilo v povprečju po 6600 DEM nagrade; drugo polovico so morali, kot določa individualna pogodba, deponirati v podjetju TPB kot jamstveni depozit, če bi TPB v letu 1994 posloval z izgubo. V skladu se torej poskušamo držati načela, da je treba uspešno delo menedžmenta, ki prinaša koristi podjetju, spodbujati. To smo z omenjenim ravnanjem tudi dosegli.