Na oglasni deski objavljeno pismo je seveda sprožilo burne reakcije med zaposlenimi na nacionalki. Dve od treh starejših oseb, ki naj bi bile tik pred upokojitvijo, namreč o svoji upokojitvi doslej namreč nista vedeli ničesar, saj se s svojimi nadrejenimi o tem še sploh nista pogovarjali. Brez njunega soglasja pa ju po delovni zakonodaji ni mogoče upokojiti. Še več ogorčenja je požela izjava, da naj bi prostora zmanjkalo za Tomaža Wrabra, invalida, ki na nacionalki dela že več kot trideset let. Iz Sajovčevega dopisa je namreč razvidno, da prostora zanj v novih prostorih ni zaradi njegove invalidnosti. In to kljub temu, da 14. člen ustave določa, da so v Sloveniji vsem ljudem, tudi invalidom, zagotovljene enake človekove pravice. Tudi zakon o delovnih razmerjih določa, da delodajalec invalidnega delavca ne sme postavljati v neenakopraven položaj, obenem pa prepoveduje tudi vsakršno posredno diskriminacijo. Boj proti vsakršni diskriminaciji poleg tega terja tudi evropska direktiva o enakem obravnavanju pri zaposlovanju in delu. Generalnega direktorja nacionalke Aleksa Štakula smo zato vprašali, kaj meni o Sajovčevih besedah. A se mu te ne zdijo sporne. »V konkretnem primeru dopisa Janeza Sajovica ni šlo za nikakršno diskriminacijo zaposlenega, saj je na podlagi informacij, ki jih je imel o delu na področju trženja, komentiral konkretni problem pomanjkanja prostora. To je razvidno tudi iz samega elektronskega sporočila, ki je sicer komunikacija interne narave,« meni Štakul in dodaja, da RTV Slovenija tudi vse upokojitve izvaja v skladu z zakonom.