Tako so ob predimenzioniranosti, visokih proizvodnih stroških in močni zahodnoevropski konkurenci, ki je proizvodnjo (z delno izjemo Italije) skoraj v celoti prenesla v vzhodne države z nizkimi dohodki in davki, v Stolu pereče domače težave tečajne in davčne politike pravzaprav bolj "mačji kašelj". Zato se v Stolovem programu prestrukturiranja, kljub temu, da so število zaposlenih z nekdanjih 1700 že skrčili na 780, še vedno posvečajo predvsem predimenzioniranosti. Ker pa je to zelo občutljiva in boleča naloga, se je lotevajo v skladu z zakoni in predvsem z veliko mero socialnega čuta, tako da nihče ne pristane kar čez noč na cesti. Direktor pravi, da bodo morali letos število zaposlenih skrčiti na okrog 600, kar pa še vedno ne bo optimalno število. Slednjega v Stolu še niso določili, dejstvo pa je, je povedal direktor, da v konkurenčni Evropi podobna podjetja ne zaposlujejo več kot 400 delavcev. Dodal je, da bodo tudi letos delavci, ki se bodo poslovili od podjetja, deležni odpravnin, z nekaj bližnjimi podjetji se dogovarjajo za prevzem več delavcev, nekaterim že omogočajo dodatno izobraževanje, spet drugim ponujajo nadaljnje najemno sodelovanje (nerentabilni programi) in podobno. Vse to naj bi bilo po mnenju vodstva še vedno bolje kot stečaj, ki je pri nas podobna podjetja doletel kar praviloma.