• Porodniški dopust – 60 dni pred predvidenim datumom poroda (delodajalca mora upravičenec obvestiti o starševskem dopustu 30 dni pred predvidenim datumom začetka dopusta); • očetovski dopust -–60 dni pred predvidenim datumom poroda matere (delodajalca mora upravičenec obvestiti 30 dni pred predvidenim datumom začetka dopusta); • dopust za nego in varstvo otroka – uveljavlja se hkrati s pravico do porodniškega oziroma očetovskega dopusta; • posvojiteljski dopust – kadarkoli do dopolnjenega 4. oziroma 10. leta starosti otroka (posvojitelj mora delodajalca obvestiti o starševskem dopustu 30 dni pred predvidenim začetom dopusta; če je bil porod predčasen, je treba delodajalca o tem obvestiti v 3 dneh po otrokovem rojstvu); • porodniško nadomestilo – 60 dni pred predvidenim datumom poroda oziroma sočasno z uveljavljanjem pravice do porodniškega dopusta; • očetovsko nadomestilo – 60 dni pred predvidenim datumom poroda oziroma sočasno z uveljavljanjem pravice do očetovskega dopusta; • nadomestilo za nego in varstvo otroka – 30 dni pred iztekom porodniškega dopusta; • posvojiteljsko nadomestilo – 30 dni po začetku posvojiteljskega dopusta; • pravica do krajšega delovnega časa - po izteku pravice do dopusta za nego in varstvo otroka, kadarkoli do dopolnjenega 3. leta starosti otroka; če eden od staršev neguje in varuje dva otroka, pa kadarkoli do dopolnjenega 6. leta starosti mlajšega otroka; • pravica do plačila prispevkov za socialno varnost zaradi starševstva, kadarkoli do dopolnjenega 3. leta starosti otroka; • če eden od staršev neguje in varuje dva