Je pa nekaj izjem, kjer ne-odgovor nima pomena zavračanja sodelovanja ali nevljudnosti. Ena takih situacije je, če se vprašanje nanaša na takšno vsebino, ki jo vprašani, glede na svoj položaj v organizacijski hierarhiji, ne more poznati. V tem primeru vprašani vprašanje lahko razume kot žaljivo (kot namigovanje na svoj nizki položaj). Druga takšna izjema so pretežka vprašanja. Nekvalificiranega delavca, recimo, vprašamo, kaj misli o utemeljenosti nove investicije, o kateri je včeraj razpravljala uprava družbe. Naslednja izjema, so grda vprašanja. N.pr. če tistega, ki je včeraj izgubil zaposlitev in postal brezposeln sprašujemo, kako mu je všeč delo, ki ga dela v podjetju. Izjema so tudi zelo kompleksna vprašanja, ki vsebujejo veliko trditev in vprašani nekatere sprejema, nekatere ne pozna, nekatere zavrača, itd. N.pr.: “Nov pravilnik o plačah vam je gotovo všeč, saj bo lenuhom končno odklenkalo, strokovnjaki bodo končno le dobili primerne plače, stroški dela se bodo zmanjšali, podjetje bo bolj konkurenčno, saj bomo zmanjšali število zaposlenih, z bolj fleksibilnim delovnim časom bomo dosegli večji izkoristek dela, ali ne?”