Nekdanja stevardesa trdi, da je naš letalski prevoznik z zlorabo položaja dosegel, da je z njo sklepal navidezne pogodbe za delo prek študentskih napotnic, čeprav v resnici ni šlo za občasno ali začasno delo študentov. Pri njih je začela delati kot stevardesa še kot študentka pred desetimi leti. Ko so ji ob prenehanju študentskega statusa svetovali, naj si do redne zaposlitve priskrbi fiktivni status študenta, je to tudi storila, ker je upala, da bodo izpolnili obljubo. A redne zaposlitve ni dočakala. Zato je s tožbo na delovno in socialno sodišče zahtevala ugotovitev delovnega razmerja za nedoločen čas ter plačilo prispevkov za socialno varnost, regresa, dnevnic in drugih prispevkov (nabralo se je za osem milijonov tolarjev) od novembra 1997, ko ji je prenehal dejanski status študentke. A je bila s sodbo zagotovo nemalo razočarana, saj je sodišče njen tožbeni zahtevek zavrnilo. Meni namreč, da se status delavca in študenta pojmovno izključujeta, zato študent ne more biti hkrati v delovnem razmerju, kar izhaja iz predpisov, ki urejajo status študentov, zdravstveno, invalidsko in pokojninsko zavarovanje, pravna podlaga za tako stališče pa so zlasti določbe zakona o delovnem razmerju o začasnem in občasnem delu študentov in dijakov, saj tako delo nima narave delovnega razmerja.