Kot so povedali na ministrstvu za delo, družino in socialne zadeve, zakon o delovnih razmerjih izrecno ne omenja kolektivnega dopusta. Določa pa, da se letni dopust lahko izrabi, upoštevaje potrebe delovnega procesa, možnosti za počitek ter rekreacijo delavca in njegove družinske obveznosti. Delavec ima po zakonu pravico, da izrabi le en dan svojega dopusta takrat, ko si želi. O tem mora obvestiti delodajalca najkasneje tri dni pred izrabo, ta pa mu ga ne sme odreči, razen če to resneje ne ogroža delovnega procesa. S kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi pa se lahko določi tudi večje število dni, o izrabi katerih odloči delavec sam.