Poleg zakonskega je seveda treba upoštevati tudi praktični vidik - kaj torej delodajalec ocenjuje. Paziti je treba, da bodo ocenjene res tiste stvari, ki so pomembne za opravljanje dela . Čučkova pojasnjuje: »Vsekakor sem sodi več dejavnikov, kot so kakovost, strokovnost in pravočasnost opravljenega dela. Zato je zelo koristno, če je novemu zaposlenemu dodeljena oseba, ki ga spremlja in je za to odgovorna, saj bo zaposleni, ki delo pozna, hitro opazil in pomagal popraviti napake, kot so površnost, zamujanje rokov, raven strokovnega znanja in podobno.« Zapleti se lahko pojavijo, če delodajalec delavcu v času poskusnega dela (ali pripravništva) dodeli neprimerne naloge, ki niso povezane z delom, ki ga bo zaposleni kasneje opravljal. »Taka ocena ne more odražati dejstva, kako se je kandidat odrezal. Ravno tako je nepomembna za oceno uspešnosti dela, za katerega je kandidat predviden, da ga bo opravljal po izteku poskusnega obdobja. S tem poskusno delo izgubi svoj pomen, saj to ne more biti temelj za oceno (ne zakonsko ne praktično), kako dober računovodja bo, če na primer delodajalec zaposli nekoga z namenom, da bo opravljal računovodska dela, v poskusnem delu pa mu naloži zlaganje računov.«