štvo, je to za vas pač dejstvo. Dobiš mentorja, ki naj bi ti svetoval in pomagal in opravljaš delo, ki naj bi ga opravljal kasneje. To je delno res, vsaj kakšen mesec na začetku. Po dveh ali treh mesecih pa več ali manj delaš samostojno in mentor obstaja samo na listu papirja. Edina razlika z rednim delovnim razmerjem je ta, da imaš kot pripravnik nižjo plačo. Za vse svoje napake, ki bi jih potencialno naredil, odgovarjaš sam in ne mentor, pa čeprav bi ta moral preveriti, kaj delaš, in čeprav je mentor za mentorstvo plačan. Običajno iskalci zaposlitve nimajo prave izbire, zato velja to obdobje kar najbolje izkoristiti. Kako? Mlad diplomant bi moral biti vedoželjen in poln teoretičnih znanj. Naloga podjetja je, da vam prikaže praktični del vašega poklica, vas usposobi za samostojno delo in vam pomaga preskočiti od teorije v prakso. Zato je priporočljivo, da pripravnik skrbno opazuje svojega mentorja in ostale zaposlene, sprašuje o vsem, kar ga zanima in kar je zanj novo (ne pozabite: vprašati je bolje, kot ne vedeti), ter si vse sproti beleži. Mentor je za to, da vas vpelje v delovni proces; vendar na vsakem posamezniku je, da od tega potegne največ. Pridite vsak dan v službo z vsaj enim vpraša-