V skladu z zakonom je uradniški svet določil standarde strokovne usposoblje. nosti, ki so podlaga za izvajanje postopkov izbire primernih kandidatov za najvišje uradniške položaje. Prav določitev teh standardov je bila ena prvih vsebinskih nalog uradniškega sveta, s čimer je bila postavljena osnova za začetek izbire kandidatov v skladu z novimi pravili, določenimi v sistemu javnih uslužbencev. Standardi strokovne usposobljeno-sti so določeni v treh sklopih: 1. izkušnje, 2. znanje in 3. managerske sposobnosti. Pri njihovem določanju je bilo precej razprave in polemik, predvsem v zvezi z delom, ki se nanaša na metode preverjanja in določanje meril. To je seveda razumljivo, saj je šlo v tem primeru za novost, ki v taki obliki in vsebini v sistemu izbire kandidatov za najvišja delovna mesta v upravi ni bila znana. Standardi strokovne usposobljenosti se glede na delovne izkušnje nanašajo na izkušnje na področju dela, za katero kandidat kandidira, in izkušnje na vodstvenih delovnih mestih v javnem in zasebnem sektorju. Ker gre za izbiro kandidatov za najvišje uradniške položaje, na katerih gre za vodenje strokovno zaokroženih področij dela, vodenje samostojnih organov oziroma služb in koordinacijo dela na področju kadrovskih, finančnih in drugih spremljevalnih dejavnosti v ministrstvih, je bilo z vidika izkušenj smiselno določiti zahtevo po vodstvenih izkušnjah oziroma izkušnjah s področja dela, za katerega teče postopek natečaja.