Prvi tedni v novi službi ne gredo vsem tako dobro od rok, kot bi si želeli. Glede na raziskavo, ki so jo opravili med menedžerji, ki so zaposlili nove ljudi, novinci najpogosteje delajo predvsem naslednji napaki: ne prilagajajo se organizacijski kulturi podjetja in premalo sprašujejo. Raziskavo je med največjimi ameriškimi podjetji opravilo ameriško podjetje Office Team. Anketirance so vprašali, katera je največja napaka, ki jo je pri njih naredil novozaposleni v prvih treh mesecih službe. Kar 17 odstotkov menedžerjev trdi, da je bila najpogostejša napaka nerazumljena organizacijska kultura, 16 odstotkov meni, da so novinci premalo spraševali, šest odstotkov jih ni imelo integritete, isti odstotek ljudi ni sledil pravilom, pet odstotkov ni bilo dovolj natančnih, pet odstotkov novincev je naredilo napako, povezano z delom, štiri odstotke jih ni dobro komuniciralo in štiri odstotke jih je napačno razumelo opis delovnih nalog.