Izobraževanje: Dva tisoč in nekaj glava množica zaposlenih na RTV Slovenija je ena najbolj značilnih profesionalnih (v celoti gledano) delovnih skupin. Profesionalnih v pomenu, da njihovo delo v največjem številu primerov terja znanje in strokovnost, ne pa grobo fizično silo. Različnih poklicnih profilov je osupljivo veliko in tudi zelo različni so: od gasilca ali kurirja do novinarja ali dirigenta simfoničnega orkestra. Skoraj vsem je skupno, da njihovo uspešno in nadpovprečno kakovostno delo terja tudi sprotno dodatno izobraževanje. Zaposleni ertevejevci se izobražujejo zunaj in znotraj ustanove; slednje ni vselej dalj časa in premočrtno podprto z dobrohotnimi ukrepi vodstva. Bila so obdobja zelo intenzivnega izobraževanja znotraj javnega zavoda in obdobja, ko se je to zmanjševalo, ne da bi kdorkoli pojasnil zakaj. Nekateri najbolj zagnani segajo po dodatnem znanju in strokovnih nazivih ob delu tudi na fakultetah in uspešno dokončajo študij. Ena takih je režiserka v Informativnem programu Mojca Jerman, ki je letos po intenzivnem izrednem študiju pridobila naziv diplomirana ekonomistka. Še več: fakulteta je prepoznala njene sposobnosti in znanje ter ji ponudila, kar je sprejela, vlogo tutorja tristosedemdesetim študentom prvega letnika! A tako kot nekateri drugi, ki z dodatnim izobraževanjem niso kdove kako, če sploh, izboljšali svojega statusa na javnem zavodu, se tudi ona sprašuje, kaj si lahko od diplome obeta. »Optimizem bi mi dajali šefi, ki bi se zares ukvarjali s svojimi podrejenimi, spremljali njihovo strokovno in profesionalno rast in se zavedali, da bodo prav zaradi njihovega večjega znanja in večje profesionalnosti tudi sami deležni pohval za uspešno delo skupine, ki jo vodijo. Dandanes je poznavanje zaposlenih in njihovih potencialov ključno za graditev uspešne organizacije. Vodje pa morajo med drugim tudi znati pozitivno motivirati tiste, ki prinašajo dodatno vrednost dela.« A tako kot v drugih in še posebej večjih podjetjih tega tudi na RTV Slovenija ni na pretek. Tudi to je bržkone eden od razlogov za nesporazume še posebej zdaj, ko imajo opraviti z dejstvom, da se je na nove odločbe o plačah (če poenostavimo) pritožila skoraj tretjina zaposlenih, generalni direktor pa je napovedoval, da bo takih manj kot desetina.