Torej, kakšna je danes vloga žensk v poslovnem svetu? Zelo pogosto me sprašujejo, ali je direktorica sploh še lahko ženska v klasičnem pomenu, kakšne so razlike med moškimi in ženskami na delovnem mestu in podobno. Na taka vprašanja je težko odgovoriti. Ko sem leta 1979 še delala v prodajni službi nekega hotela, sem nekoč ponujala hotelske storitve podjetju Mercuri International. Po pogovoru mi je sogovornik rekel, da ni zainteresiran za našo ponudbo, a mi je ponudil službo v omenjenem podjetju. Dodal je še, da bom začela z nižjo plačo, kot jo prejemajo moški sodelavci, ker sem enostavno ženska, in da mi bo čez tri mesece plačo povišal, če bom naredila toliko kot moški. Prav to se je tudi zgodilo. Po treh mesecih sem dosegala rezultate moških sodelavcev, vendar mi je nadrejeni rekel: »Načrte si uresničila, vendar si še vedno ženska.« Vseeno ste štiri leta pozneje postali direktorica francoskega podjetja Mercuri International, leta 2004 pa še izvršna direktorica celotne skupine. Sama sem leta 1968 doživela študentsko revolucijo v Parizu, po kateri je postalo normalno, da je tudi ženska lahko direktorica. Danes sem vesela, da sem tu, kjer sem. Ženske imajo veliko prednosti. Najslabše je, da želi ženska, ko postane direktorica, posnemati moške. Ženske smo običajno bolj čustvene in znamo bolj čustveno komunicirati, kar je za direktorja velika prednost. Ženske smo tudi bolj intuitivne, saj se odločamo na podlagi občutka. Moški so pa racionalnejši.