Sposobne uslužbenke so vse bolj dobrodošle v številnih podjetjih, v delovnem okolju žanjejo pohvale in občudovanje, včasih celo kanček zavisti, za svoje trdo delo pa so le redko ustrezno denarno nagrajene. Ženske v Nemčiji vse pogosteje preveč delajo, meni Barbara Berckhan, komunikologinja iz Hamburga. Po dolgih letih pretirane zahtevnosti do samih sebe se ženskem kaj lahko zgodi, da pregorijo. Prizadevne uslužbenke si ne prizanašajo in si ob petkih nalagajo nove in nove delovne obveznosti, da se niti ob koncu tedna ne morejo povsem sprostiti. Čez čas jih prične prevevati mešanica potrtosti, izčrpanosti in občutka notranje neizpolnjenosti, pravi Ina Wolf, psihoterapevtka in delovna psihologinja. To se zgodi, kadar pregorijo (angleški naziv za to stanje je »burn-out«), najbolj pa so ogrožene zaposlene matere z otroki. »Kdo hodi na roditeljske sestanke, odpelje psa k veterinarju, pripravi praznovanje materine 75-letnice in načrtuje družinski dopust?« si zastavlja retorično vprašanje univerzitetni profesor Lothar J. Seiwert. Odgovor nanj se seveda glasi: ženska. Zaradi visoko razvitega čuta za odgovornost v družini in na delovnem mestu za zaposlene matere ni nič nenavadnega, če si zadajo po več nalog hkrati. Seveda ne gre oporekati dejstvu, da se tudi moški šibijo pod težo nadur, a ti prejmejo priznanje v obliki višjega družbenega ugleda, pojasnjuje profesorica psihologije Dorothe Alstermann. Ženske tovrstnega priznanja ponavadi ne dobijo. DPA