Za nekoga je malo trša beseda lahko že pritisk, opaža glavni inšpektor za delo Borut Brezovar. Tako se velikokrat zgodi, da delodajalec ob nezadovoljivo opravljeni nalogi ostreje reagira, če se ponovi, pa lahko delavec to že razume kot mobing. Obravnavali so že več primerov, ko naj bi šlo za psihično nasilje, vendar tega niso potrdili niti stranski opazovalci, pa tudi inšpektor ni našel dokazov o takšnih odnosih. So pa pri svojem delu naleteli na kar nekaj primerov zelo verjetnega mobinga. Večinoma je šlo za starejše strokovnjake v javnem sektorju, ki so bili prej desetletja uspešni in učinkoviti, potem pa je prišlo novo vodstvo, ki z njimi ni našlo stika. Tako so padli v začarani krog slabih odnosov, ki so prešli v sistematične pritiske v obliki nepotrebnih ali za enega samega človeka očitno prezahtevnih nalog.