odvisne od namena pisne oblike. Pisna oblika pogodbe se lahko zahteva zaradi varstva javnega interesa ali pa zaradi varstva samih pogodbenih strank, zaradi lažjega dokazovanja ali kot pogoj za veljavnost. Oblika pa ni vedno predpisana kot pogoj za veljavnost pogodbe. Tako je tudi pri pogodbi o zaposlitvi. V skladu s prvim odstavkom 15. člena ZDR mora biti pogodba o zaposlitvi sklenjena v pisni obliki. Delodajalec mora delavcu izročiti pisen predlog pogodbe o zaposlitvi praviloma tri dni pred predvideno sklenitvijo, pisno pogodbo o zaposlitvi pa ob njeni sklenitvi. Bistveno je seveda vprašanje pravnih posledic kršitve pravila o pisni obliki pogodbe o zaposlitvi (tretji in četrti odstavek 15. člena ZDR). ZDR pri tem izhaja iz namena predpisovanja pisne oblike za pogodbo o zaposlitvi. Namen pisne oblike pogodbe o zaposlitvi je varstvo interesov delavca, zagotovitev večje varnosti delavca, tako da so pisno opredeljene njegove pravice in obveznosti in njegov pravni položaj, kar onemogoči nejasnost, možnost poznejših sporov, pa tudi nevednost delavca in njegovo negotovost. Zato v ZDR pisna oblika ni predpisana kot pogoj za veljavnost pogodbe o zaposlitvi. V skladu s tretjim odstavkom člena lahko delavec, ki mu ob sklenitvi ni izročena pisna pogodba o zaposlitvi, kadar koli v času trajanja delovnega razmerja zahteva izročitev pisne oblike pogodbe o zaposlitvi od delodajalca in sodno varstvo. Če delodajalec ne izroči pisne pogodbe o zaposlitvi, ima delavec pravico s tožbo pred sodiščem zahtevati od delodajalca pisno redakcijo sklenjene pogodbe. V četrtem odstavku 15. člena ZDR je izrecno poudarjeno, da kršitev oblike ne vpliva na obstoj in veljavnost pogodbe o zaposlitvi. Če stranki nista sklenili pogodbe o zaposlitvi v pisni obliki ali če niso v pisni obliki izražene vse sestavine pogodbe o zaposlitvi iz 29. člena ZDR, to ne vpliva na obstoj in veljavnost pogodbe o zaposlitvi. Obstoj in vsebino sklenjene pogodbe je mogoče dokazovati z vsemi ustreznimi razpoložljivimi metodami dokazovanja in ne zgolj s pisno redakcijo sklenjene pogodbe o zaposlitvi. Za določena pogodbena določila je pisna oblika predpisana kot pogoj za veljavnost (npr. konkurenčna klavzula, za katero ZDR določa, da mora biti v pisni obliki in da se v primeru, če ni izražena v pisni obliki, šteje, da ni dogovorjena). Posebno pravilo glede pisnosti velja npr. za pogodbo o zaposlitvi za določen čas. Člen 10 ZDR določa, da moramo v primeru, če s pogodbo